Historique

Déjà grandes règles existantes : quand un collab voulait utiliser un outil, il fallait demander; pas de données sensibles

Envie d’explorer l’IA et ne pas casser l’innovation

Charte : besoin pour cadrer les usages et souhait des collaborateurs, ne voulaient pas faire nimp avec les outils IA

Paul a fait une étude interne - état des lieux :

• usages perso et pros : quels sont les usages, les craintes, points de vigilance, envies pe
• quelles sont les valeurs que vous voulez retrouver dans ces outils (avec curseur 1-10) : humain, environnement, souveraineté

→ Résultat : dualité, certains très hostiles, d’autres très enthousiastes

La charte s’est basée sur cette étude. C’est un outil pour vérifier qu’on respecte les règles, mais aussi un cadre qui reflète les valeurs des collaborateurs.

Contribution, corrections, validation → long processus qui a associé beaucoup d’acteurs :

• Comité vie privée
• Pôle data et cyber a aidé
• Comité RSE
• CSE
• Collaborateurs (peur qu’on impose un outil d’IA)

Entrée en vigueur - application souple pendant 3 mois : il faut que les collaborateurs s’en emparent, la comparer au réel

Nouvelle version incoming capitalisée sur cette période de test → version finale + affiche de com interne

→ Transmettre la charte aux formateurs qu’ils doivent respecter et adapter les formations

Principe d’interdiction de génération de contenus multimédias si pas directement en lien avec les missions